一、入学与注册：
1、职工的新生必须按时到校国际合作与交流处报到，办理各项入学手续，无故逾期不到者，取消入学资格。
2、入学手续办完后，由职工办公室发放员工证。
3、员工证要妥善保管，严防遗失。如有遗失，应及时向职工办公室报失、登记。
4、凡要求补发员工证者，需提出书面申请，并按规定缴纳费用后方可补发。
5、每学期开学，职工必须持本人员工证按时到校国际合作与交流处办理注册手续，由校国际合作与交流处在员工证上加盖注册印章，作为已注册凭证。
6、职工因故不能如期到校注册，必须提前请假并说明理由（病假凭医院证明、事假凭家长亲笔函件）和请假时间，经同意后可作为事假处理。
7、办妥注册手续的职工，必须凭已注册的员工证到领取新学期的教材。
二、考勤：
1、职工必须按学校规定准时上课，不迟到、不早退、不旷课。
2、迟到、早退累计三次，作旷课一学时处理；迟到或早退一次超过15分钟的，也作旷课一学时处理。
3、上课由各任课教师点名记考勤。
4、因故不能上课者，应该事先请假，特殊原因可以凭相关材料事后补假。
5、因病请假，须提供校医务室或区级以上医院的病假证明（不包括私人医院）；
6、因事请假，必须提前先向学院办公室提出书面申请。
7、凡未请假或请假未经批准而未上课者，均视为旷课。
8、一学期内缺课（包括事假、旷课，下同）累计达到30学时者，给予警告处分。
9、一学期内缺课累计达40学时者，给予留校察看处分；
10、一学期内缺课累计达50学时者，一律作退学处理。
11、病假（必须提供医院证明材料）累计超过总学时的1/3者，作休学处理。
三、教学内容
由各系安排。其中政治课、外语课免修，专业课程及其他课程与中国员工相同。
1、各任课老师由教学单位聘任有教学经验的教师担任。
2、职工任课教师教师课酬由学校按标准发放。
3、各教学单位负责职工的成绩级员工档案的建立。
四、关于职工使用教材、图书、档案、资料
1、凡提供给本专业中国员工的教科书、讲义、参考资料等，原则上应向职工提供。职工可向图书馆按规定借阅图书、报刊、文献、资料。允许职工订阅国内公开发行的报刊、高校学报和《参考消息》。如学习需要，在确认不涉及国家机密的前提下，经学校领导批准，可向职工提供内部不公开的书刊、资料。
2、对影印的外国书刊、资料，除在影印发行时注明不准外国人看的机密书刊、资料外，职工都可以在馆内借阅，但不得复制。
五、专业学习和社会实践
1、有关接受职工的教学单位，应根据教学计划安排职工进行实习。
2、职工的实习或调查计划，由所在教学单位拟定，报校国际合作与交流处审定，职工接受教学单位派人员指导实习并通知当地外事部门。
六、离校
1、职工享受中国的节假日及学校的寒暑假。节假日和寒暑假可以外出旅行，外出旅行超过1天者须填写旅行登记表。
2、职工休学、转学、退学、结业、毕业前须办理离校手续。