六、应用外语系员工基本素质考核细则（草案）
为了更好的保障学院员工管理工作，落实学院各项规章制度，做好创建和谐校园的各项准备，我系以员工管理上水平、学分建设上台阶的目标，不断探索总结，现根据我系员工管理的整体思路，经系党总支同意，形成此细则，各班按要求严格考核。本考核细则以60分为基础实施上下行加、减制,最后得分乘以百分之三十形成此项考核的最终成绩，考评结果直接作为学院一年一度的员工奖（助）学金、贫困补助、评优、评先等的参考依据，本制度自下发之日起执行。每学期评比一次。
一、早操：
l 迟到：每人每次扣0.5分（以整队时间为准）
l 早退：每人每次扣0.5分。
l 缺勤：每人每次扣1分。
l 请假：一学期不能超过3次，违者，每人每次扣1分。（长假须给考勤人员出示相应的请假手续，不予扣分）。
l 全勤：每人加2分，员工会安排值勤人员，按要求检查各班出勤情况，对于不遵守纪律，影响全系出操，情节恶略的个人及班级，值勤人员有权上报，系部将进行相应处理。
二、课堂：
l 迟到：每人每次扣0.5分。
l 早退：每人每次扣0.5分。
l 缺勤：每人每次扣1分。
l 请假：一学期不能超过3次，违者，每人每次扣1分。（长假须给考勤人员出示相应的请假手续，不扣分）员工会成员如因系内工作出现迟到、早退、缺勤、请假的情况必须持有系领导或辅导员签字，否则按班内考核标准进行扣分。
每学期全勤：每人加2分
一、 早自习：
晚自习：19:30~21:30
l 迟到：每人每次扣0.5分。
l 早退：每人每次扣0.5分。
l 缺勤：每人每次扣1分。
l 请假：一学期不能超过3次，违者，每人每次扣1分。（长假须给考勤人员出示相应的请假手续，不扣分）
l 全勤：每人加2分
注：晚自习期间，凡被值班老师发现有扰乱自习秩序、笔记本上网、发短信打电话、楼道内大声喧哗的情况，系内进行通报，并对个人及所在班级进行扣分（员工会成员如因系内工作出现迟到、早退、缺勤、请假的情况必须持有系领导或辅导员签字，否则按班内考核标准进行扣分）。
四、全系大会：各班班长组织员工按区域就坐，以便考核，否则，造成的考核误差由本人承担，班委不承担以此造成的任何责任。
Ø 会议：
l 迟到：每人每次扣0.5分。
l 早退：每人每次扣0.5分。
l 缺勤：每人每次扣1分。
l 请假：一学期不能超过3次，违者，每人每次扣1分。（长假须给考勤人员出示相应的请假手续，不扣分
五、院（系）活动：
1、团体活动：要求全班参加的活动，不参加者每人每次扣1分；请假每人每次扣0.5分。
2、参与类活动：自愿参加，按参与人数对班级进行考核。
3、竞赛类活动：获得国家级奖项及荣誉证书者加5分；省级加4分；院级加2分；系级（包括其他系颁发的各种证书）加1分，以上竞赛凡报名参与但未获得证书者，每人加0.5分，证书获得者实行证书加分细则。获得各种技能证书加1分（普通话除外），培训类优秀学员证书加0.5分。
4、文章发表：在省级刊物发表文章的员工，每发表一篇加5分；院级刊物每篇加3分。
5、公益活动：凡是参加社会公益活动的员工，凭相关证明每次加2分。
6、先进事迹：凡被各种报纸刊登先进事迹的员工，每人每次加6分。
其 它：
1、拾金不昧者，一般加1分，重大行为（归还失主、上交）加2分。
2、义务劳动：系更换办公地点（搬运性质）；打扫卫生每人每次加0.5分，重大劳动每人每次加2分。
3、参加突发性活动者：突发性、应急性会议及活动，每人每次加0.5分。
4、献血证：每人加2分。
5、学院运动会：
①参报4*400项目运动员每人加1分；
参报800米项目运动员每人加2分；
参报1500米项目运动员每人加3分；
参报3000米项目运动员每人加4分。
②其它项目参赛者，每报一项加0.5分。
凡个人参报项目获奖者，按照运动会加分政策进行相应名次的加分。
六、卫生：
1、宿舍卡片：一周内不到位扣本人3分（卡片含有字段：班级、姓名、床号。例如：1 号床上铺 x x 07级1班）。
2、宿舍卫生：
（1）系检查通报： 每月分别评选三间优秀或不合格宿舍，优秀宿舍每间社长加2分，社员加1分（属合班宿舍，两个班级以同样标准对社长和社员加分）；不合格宿舍每间社长扣2分，社员扣1.5分（属合班宿舍，两个班级以同样标准对社长和社员扣分）；
（2）学院检查通报：被学院表彰一次，每间宿舍社长加3分，社员加2分（属合班宿舍，按此标准分别执行）；被学院通报一次，每间宿舍社长扣4分，社员扣3分；并对班级进行考核
（3）夜不归宿：①不请假,夜不归宿者，每一人扣5分；
②请假，但未出示假条这，每一人扣3分。
（4）校外住宿：凡校外租住员工，几经劝解无效者，系上报学院进行相应处理。
七、违 纪：
1考试作弊：违反院（系）考试制度，因考试作弊被学院通报处分的员工每人每次扣5分，同时取消一年一度的员工奖（助）学金、贫困补助、评优、评先等的评选资格。
2无视纪律：违反院（系）各项规章制度、不遵守老员工守则、多次引导教育不思悔改的员工每人每次扣5分，并上报学院对其进行处理，另外取消一年一度的员工奖（助）学金、贫困补助、评优、评先等的评选资格。
3员工事件：因同学间的各种矛盾引起的非理智员工事件以及因个人原因对系部工作造成负面影响的员工，每次扣10分。（此项事故如有发生，首先应求助班主任、辅导员、系书记进行处理，不得越级，否则系部有权对其进行处分并上报学院）
4校外住宿：违反学院宿舍管理规定，未经学院同意，私自校外住宿的员工，接受批评教育的每人扣5分，屡教不改着劝其退学。
八、员工会加分制：
系员工会：
按员工干部实际工作表现加分，各部部长由主席、副主席、团总支副书记考核鉴定基础分4分，不得超过8分，团总支书记对主席团考核加分，基础分5分（不得超过10分）
院员工会：
1、参加院员工会或各协会者，经系员工干部反馈表现突出者每人加3分。
2、由院团委推荐表现优秀者每人加2分。
3、持其他组织工作鉴定单者，每人加1分（包括系礼仪）。
九、班委会：各班班委由班主任按实际情况酌情加分（班主任也可向员工会相对应的部门负责人了解班委配合工作情况），总分不得超过3分，班长由各班班主任及辅导员按工作情况进行加分，基础分4分，总分不超过8分。（对于同时担任多项职务的员工采取就高原则，按最后得分最高的职位加分，班级职务由班主任按照班委加分标准及表现进行相应加分）
十、毕业班考核：
1、已就业：按就业成绩进行综合考评。
（1）长期与班主任保持联系；支持校内各项工作（信息采集、缴纳学费、就业回访等）；就业单位表现良好，无毁约、坚持本职工作的，总分为90分。
（2）具备以上素质，并因为个人表现优秀，用人单位提出与我系再次合作的，即对系部员工就业工作有帮助的同学，总分为100分，与此同时系部将对此类员工进行奖励，奖励标准按社会影响定论。
（3）已就业，但因为个人能力（被单位解除、毁约、中途返校、不能正确处理同事间关系等）被迫返校的，总分为85分
2、未就业：严格按照在校生标准考核，班主任做好考勤人员的接替，保证考勤的公正、公平、公开。
十一、成绩不合格者，有挂科现象评定要求：
1、就近学期有一门成绩不合格者，不能参加国家奖学金、学院奖学金的评定，只能参加助学金评定。
2、就近学期由2门以上（不含2门）成绩不合格者，不能参加各种奖学金、助学金及评优、评先工作（员工干部受工作影响，系员工工作组按其工作表现，考虑是否有资格参选优秀员工干部或评定助学金）。
3、计算机中操：按所得证书加减分，不算挂科，但该生必须保证在校期间通过该门课程考核，否则无法获得毕业证书。